就活の成否を分ける「気配り」。面接官は、あなたのそんな所を見ている
ガクチカ、自己PR、インターン経験。就職活動において、誰もが必死に自分の能力や実績をアピールします。しかし、多くの学生が似たような経験を語る中で、最終的に採用担当者の心に残り、「この人と一緒に働きたい」と思わせる学生には、ある共通点があります。
それは、言葉にはならない、しかし確かに伝わる「気配り」の力です。
この記事では、就職活動という大事な局面で、あなたの評価を飛躍的に高める「気配り」の本質と、明日から実践できる具体的な方法についてお話しします。
なぜ、採用担当者は「気配り」を重視するのか
採用担当者は、何百人、何千人という学生と面接をします。その中で彼らが見ているのは、単なるスキルの優劣だけではありません。彼らが見極めようとしているのは、「この学生が、入社後に組織の一員として、周囲と良好な関係を築き、気持ちよく働いてくれるか」という、未来の可能性です。
「気配り」ができるということは、以下の能力を持っていることの証明になります。
・周りをよく見て、状況を把握する「観察力」
・相手の立場や気持ちを想像する「共感力」
・チーム全体の利益を考えて行動できる「協調性」
これらは、どんな業界、どんな職種においても、プロフェッショナルとして働く上で不可欠な能力です。だからこそ、採用担当者は、学生の些細な言動から、その「気配り」の片鱗を見つけ出そうとしているのです。
明日から使える、就活「気配り」実践リスト
では、就職活動の具体的な場面で、「気配り」はどのように実践できるのでしょうか。
・グループディスカッションでの気配り
自分だけが話しすぎず、まだあまり発言できていない人に「〇〇さんは、この点についてどう思いますか?」と、話を振ってあげる。タイムキーパーをかって出て、議論が時間内にまとまるよう、さりげなく進行をサポートする。
・面接での気配り
入室時、椅子に座る前に「本日は、貴重なお時間をいただきありがとうございます」と一言添える。カバンは床にきちんと立てて置き、コートは綺麗に畳んでその上に置く。面接官が話しやすいよう、明るい表情と、適切な相槌を心がける。
・オンラインでの気配り
メールの件名は「〇〇大学の△△です。〇月〇日の面接の件につきまして」のように、相手が一目見て内容を理解できるように工夫する。WEB面接では、背景を無地の壁にするなど、相手が見やすい環境を整える。
そして、最も雄弁な「気配り」は、あなたの“身だしなみ”に表れる
さて、ここまで行動面での気配りについて話してきました。しかし、あなたが言葉を発するよりも前に、面接官にあなたの評価を伝えてしまっている、強力なノンバーバル・メッセージがあります。
それが、「身だしなみ」です。
清潔感のある、手入れの行き届いた身だしなみ、特に髪型は、「私は、この面接という機会を、そして御社という組織を、心から尊重しています」という、無言の、しかし最も雄弁な「気配り」の表明なのです。
だらしない格好で面接に臨むことは、「私は、あなたの時間を大切に思っていません」と言っているのと同じこと。その人物が、入社後にお客様や同僚に対して、細やかな気配りができるとは、到底思えません。
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